Eine wachsende Zahl von Unternehmen, darunter Huawei, Tencent und Suning, führt derzeit die Cloud-Rekrutierung ein. Dies bedeutet, dass Arbeitssuchende ihre Jobangebote über Online-Interviews erhalten und sogar sofort mit ihrer Online-Arbeit beginnen können.

Am 13. Februar hieß es im offiziellen WeChat-Konto von Xinsheng Shequ, Huaweis offizieller Mitarbeiter-Community-Plattform, dass die Rekrutierung neuer Hochschulabsolventen im Jahr 2020 im Gange sei. Um Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten, werden die Bewerbungsgespräche von persönlichen Interviews auf Online-Videointerviews umgestellt.

Am 14. Februar startete das Online-Spieleunternehmen Giant Network die „No Touch“-Rekrutierung. Alle Arbeitssuchenden können ihren Lebenslauf online einreichen und sich online interviewen lassen. Darüber hinaus haben Tencent, JD und Hisense bereits angekündigt, dass sie Online-Ferninterviews durchführen werden.

Zhang Ying, Direktor der Abteilung für Beschäftigungsförderung des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit, sagte vergangene Woche, dass Arbeitgeber dazu ermutigt werden, Bewerbungsgespräche und Verträge mit Arbeitssuchenden mit Hochschulabschluss online zu führen und zu unterzeichnen.

Im Vergleich zur Offline-Personalbeschaffung sei die Online-Personalbeschaffung effizienter, schneller und sicherer, sagte ein Sprecher von Cloud Walk, einem Unternehmen für künstliche Intelligenz, gegenüber der Zeitung.

Zwischen dem 3. und 13. Februar sei die Zahl der Videointerviews im Vergleich zur ersten Woche der Herbstsaison um mehr als das 20-fache gestiegen, sagte ein Mitarbeiter von Boss Zhipin, einer Online-Plattform für die Personalbeschaffung in Beijing.

Neben der Änderung der Interviewmethode ist die Marktnachfrage eine weitere bemerkenswerte Änderung.

Laut einem Bericht von Boss Zhipin hat der Ausbruch der neuartigen Coronavirus-Lungenentzündung geringe Auswirkungen auf die Marktnachfrage nach Immobilienverwaltung und -service sowie nach Supermarkt-Einzelhandelstalenten, insbesondere in den Bereichen Logistik, E-Commerce für frische Lebensmittel und Online-Bildung.

In der zweiten Woche nach den Feiertagen zum chinesischen Frühlingsfest habe die Rekrutierung der Unternehmen insgesamt wieder an Fahrt aufgenommen, wobei die Marktnachfrage gegenüber der Vorwoche um 28 Prozent gestiegen sei, hieß es in dem Bericht.

Nachdem die Unternehmen ihre Produktion wieder aufgenommen haben, ist die Marktnachfrage nach Talenten polarisiert. Einerseits betrug die Nachfrage nach Talenten der Tourismusbranche mindestens ein Viertel des Vorjahreszeitraums, während der Werbemittelsektor einen Rückgang von mehr als 70 Prozent verzeichnete.

Andererseits sahen sich die Bereiche Logistik, E-Commerce für frische Lebensmittel und Online-Bildung, die vom Ausbruch der neuartigen Coronavirus-Lungenentzündung weniger stark betroffen waren, einer Talentlücke gegenüber, und die Rekrutierung war in vollem Gange.

Am 7. Februar gab Suning Logistics einen „Talent-Sharing“-Plan heraus, in dessen Rahmen Jobs wie Sortieren, Verpacken und Auslieferungen, Personen angeboten werden, deren Arbeitsplatz vorübergehend von der Epidemie betroffen ist. Hema Fresh, eine von Alibaba unterstützte Frischwarenkette, startete am 12. Februar eine neue Einstellungsrunde, bei der rund 30.000 Positionen der ersten Führungsebene verfügbar waren.