China will eine Datenbank mit ausländischen Talenten im Rahmen einer digitalen Plattform einrichten, um ausländische Experten mit potentiellen Arbeitgebern zusammenzubringen, wie ein ranghoher Beamter am Sonntag sagte. Die Plattform, das erste Massendatenprojekt seiner Art in dem Land, werde die Nationalität aller rechtmäßig beschäftigten ausländischen Angestellten, ihr Fachgebiet und ihre Branche, ihren Arbeitgeber und ihren Wohnort einschließen, wie Zhang Jianguo, Direktor der Staatlichen Verwaltung für die Angelegenheiten Ausländischer Experten, sagte. Er schlug auf der Konferenz für den Internationalen Austausch von Experten, die am Samstag und Sonntag in Shenzhen in der Provinz Guangdong abgehalten wurde, eine Datenbank vor.
Während der Veranstaltung sagte er, er habe bemerkt, dass mehr Regierungen und Unternehmen in China ausländische Arbeitnehmer einstellen wollten, während immer mehr Expats das Land als Chance sähen. “Sowohl die Angebots- als auch Nachfrageseite sind positiv”, so er. “Aber ich habe auch bemerkt, dass viele Arbeitgeber nicht die richtigen Kandidaten finden. Der Schlüssel ist hier Matching.”
Zwischen 2011 und 2015 statteten ausländische Experten China mehr als drei Millionen Besuche ab, sei es für Kurzreisen oder langfristige Beschäftigung. Dies ist ein Anstieg von 30 Prozent im Vergleich zum Zeitraum von 2006 bis 2010. Zhang sagte, die meisten Expats arbeiteten in acht Provinzen und Städten, darunter Beijing, Shanghai und die Provinz Zhejiang. “Früher wurde die Einführung von ausländischen Talenten durch Regierungspolitik und Talentprojekte geleitet. Doch diese können nicht dynamisch auf Marktveränderungen reagieren”, meint er. “Der Markt sollte die Einstellung von ausländischen Talenten leiten, und die Regierung sollte ein günstiges Umfeld für ausländische Talente schaffen, beispielsweise vereinfachte Visa-Antragsverfahren.“ Die digitale Plattform werde also als Brücke für die Informationslücke zwischen Angebot und Nachfrage dienen, so Zhang, ohne weitere Ausführungen zu geben.
Im Zuge der Entwicklung Chinas entstehen aufstrebende Industriezweige, die einer Knappheit an ausländischen Talenten entgegensehen. Beispielsweise zeigen Daten von Spring Professional, einer internationalen Personalvermittlung, dass viele Autohersteller mit neuen Energien betriebene Fahrzeuge entwickeln und qualifizierte ausländische Experten benötigen. Christine Raynaud von der Morgan Philips Group, ein globaler Personalvermittler, sagte, lokale und ausländische Unternehmen in China seien nicht erfahren in internationaler Rekrutierung. Chinesische Firmen und Marken internationalisierten sich, um in globalen Märkten zu konkurrieren, und das bedeute, dass sie ausländische Experten für kritische Projekte gewinnen und integrieren müssten, meint sie. Allerdings sei das traditionelle Modell für Rekrutierung zu lokal. Es setze auch keine digitalen Hilfsmittel wirksam ein.
