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Wie Roboter den Arbeitsmarkt der Zukunft beeinflussen
2017-05-03
 

Laut den offziellen Angaben des chinesischen Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie streben chinaweit fast alle Provinzen die Förderung neuer Projekte für die „Ersetzung menschlicher Arbeitskräfte durch Roboter“ an. Die Provinz Zhejiang plant aktuell 5000 solcher Projekte mit einem Gesamtvolumen von 66,5 Milliarden Euro. Worin liegen die Ursachen?

Die chinesische Fertigungstechnologie für Roboter wird von Tag zu Tag reifer. Immer mehr Unternehmen treiben den Einsatz von Robotern voran, um die Transformation der Wirtschaftsstruktur zu fördern und das Problem hoher Arbeitskosten zu lösen.

Wang Tianmiao, Leiter des Forschungsinstituts für intelligente Fertigung an der Beijinger Universität für Luft- und Raumfahrt, meint, dass die Robotertechnologie in vielen Bereichen, wie der industriellen Fertigung, bei Dienstleistungen, der intelligenten Automobilindustrie und unbemannten Flugmaschinen, breite Verwendung finden wird.

Wu Lihua arbeitet für das Unternehmen Shentong und ist für Express-Lieferungen in der Stadt Linyi (Provinz Shandong) zuständig. Laut Wu hat die Firma bereits 320 Roboter für die Verteilung der Waren eingesetzt. Die Roboter können, so Wu, pro Stunde 18.000 Packete ordnen, bei einer Fehlerquote von null Prozent. Früher arbeiteten hier 150 Angestellte, jetzt sind es noch 30.

Laut Experten werden aufgrund des Aufschwungs der künstlichen Intelligenz Arbeiter mit relativ niedrigen Qualifikationen teilweise ihre Jobs verlieren. Dagegen sollen aber mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Fachleute geschaffen werden, etwa für Experten für industrielle Daten, Roboterkoordinatoren und Wirtschaftsingenieure. Beachtenswert ist zudem, dass die neuen Arbeitsstellen sehr professionell sind.

Trotz des eindeutigen Einflusses der Roboter auf die Arbeitsplätze sollte man daher nicht allzu nervös sein. Obwohl viele Unternehmen Projekte zur „Ersetzung menschlicher Arbeitskräfte durch Roboter“ fördern, können die meisten Arbeitnehmer nach einer Umschulung andere Aufgaben innerhalb ihrer Firma übernehmen und müssen nicht arbeitslos werden.

 
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