Auf einer Jobmesse in der ostchinesischen Provinz Jiangxi im vergangenen Monat drängten sich Hunderte von Menschen in einem Raum, und Dutzende von Firmen aus der Küstenprovinz Zhejiang suchten neue Mitarbeiter.
Früher verließen die Menschen die Gemeinden in kleinen Landkreisen im Landesinneren wie Shangrao, wo nach dem Frühlingsfest die Jobmesse stattfand, um Arbeitsplätze in weiter entwickelten Küstenregionen zu finden. Aber dieses Jahr kamen die Jobs zu ihnen. „Es herrscht heutzutage ein harter Wettbewerb bei der Suche nach idealen Mitarbeitern“, sagte Hu Zhiliang, der die Unternehmensdelegation aus Zhejiang leitete. „Wir müssen proaktiv sein und können nicht einfach warten, bis sie zu uns kommen.“ Hu brachte vergangenen Monat 16 Unternehmen für eine Reihe von Jobmessen nach Jiangxi. In Chinas Großstädten arbeiten rund 280 Millionen Migranten aus den ländlichen Gebieten, doch mit dem Wachstum der Unternehmen in den Landkreisen und Gemeinden wenden sich viele Leute solchen Jobs zu, die näher an ihrem Heimatort liegen. „Wir haben vor, in diesem Jahr etwa 200 Mitarbeiter zu rekrutieren, und dann fehlen noch 40 weitere“, sagte Zeng Xiaowei, Geschäftsführer eines Unternehmens, das Kupferrohre und -armaturen in Zhejiang herstellt.
Ein Teil des Wettbewerbs kommt von Unternehmen in kleineren Bevölkerungszentren, die in den vergangenen Jahren mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. „Ich bin nicht so neugierig auf die Küstenunternehmen, die in unseren Landkreis kommen, um Mitarbeiter einzustellen“, so der 24-jährige Hochschulabsolvent Zheng Xiaoping auf der Jobmesse in Shangrao. „Unsere Heimatstadt wird immer besser, und immer mehr Menschen entschließen sich, hier zu bleiben.“ Diesen Trend fördert ein kleiner werdendes Lohngefälle zwischen Binnen- und Küstenregionen. „Das monatliche Grundgehalt in Fabriken lag vor fünf oder sechs Jahren bei etwa 1.000 Yuan (131 Euro), jetzt liegt das Gehalt bei fast 2.000 Yuan, und das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers kann 4.000 bis 5.000 Yuan erreichen“, so Zheng weiter. „Damit liegt das Lohngefälle bei nur knapp 1.000 Yuan, und bei einigen Stellen gibt es gar keine Kluft.“
Bei lokalen Unternehmen zu arbeiten, bedeutet auch, dass die Arbeiter nicht weit von ihren Familien entfernt sein müssen. Lai Shuangshou, 43, kündigte seinen Job und kehrte im August nach Shangrao zurück. Er sucht jetzt eine Stelle in einem lokalen Unternehmen, damit er bei seiner Familie sein kann, auch wenn er vielleicht weniger verdient. „Bei meinem letzten Job hatte ich Nachtschichten und lange Arbeitszeiten“, erzählt Lai. „Dagegen kümmern sich lokale Unternehmen normalerweise besser um unsere Unterbringung und die Schulbildung der Kinder.“
Für lokale Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen zu einem wichtigen Faktor geworden, um Arbeitnehmer anzuwerben. Auf einer Jobmesse von Jiangxi Holitech Technology wurden Personalvermittler häufig nach WLAN in Wohnheimen, Pendelbedingungen und Schulungen gefragt. „Die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben sich diversifiziert", sagte Sun Guangke, Human Relations Manager des Unternehmens. „Ihnen ist nicht nur das Gehalt wichtig, sondern auch Arbeitszeit, Lebensbedingungen und Arbeitsumfeld." Jiangxi Holitech hat kürzlich einen Basketballplatz gebaut und bietet Haushaltsgeräte wie Klimaanlagen und Warmwasserbereiter in den Wohnheimen an. „Es ist mir im Moment egal, ob das Gehalt niedrig ist“, sagte Zhong Fangyong, ein 22-jähriger Jobanwärter. „Ich möchte eine technische Stelle finden, wo ich Dinge lernen und mehr Raum für persönliche Entwicklung haben kann."
