China führt im zweiten Jahr in Folge eine Umfrage zum Vertrauen in 27 Märkten an. Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht ist das Vertrauen der Menschen in die Institutionen um fünf Punkte auf 79 Punkte gestiegen. 

Der Bericht, der gemeinsam von Edelman China und dem National Image Research Center der Tsinghua-Universität herausgegeben wurde, zeigt, dass Chinas Vertrauen unter allen vier Arten öffentlicher Institutionen - Regierung, Medien, Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen - am höchsten war.
Der Bericht zeigt auch, dass sich das Vertrauen im vergangenen Jahr grundlegend verändert hat, wobei „mein Arbeitgeber" zur vertrauenswürdigsten Institution insgesamt geworden ist. In China hat „mein Arbeitgeber" das gleiche Vertrauen erlangt wie die Regierung, was über dem globalen Durchschnitt liegt und an zweiter Stelle unter allen untersuchten Märkten steht.
„Im letzten Jahrzehnt nahm das Vertrauen in traditionelle Autoritätspersonen und Institutionen ab. In jüngster Zeit haben die Menschen das Vertrauen in die sozialen Plattformen verloren, was das Peer-to-Peer-Vertrauen förderte. Diese Kräfte haben dazu geführt, dass die Menschen ihr Vertrauen auf die Beziehungen verlagern, die innerhalb ihrer Kontrolle liegen, vor allem zu ihren Arbeitgebern", sagte Richard Edelman, Präsident und Geschäftsführer von Edelman.
Beschäftigung war ein wichtiges Thema in den vor kurzem abgeschlossenen Zwei Sitzungen. Ministerpräsident Li Keqiang erklärte im Arbeitsbericht der Regierung, dass die Beschäftigung in diesem Jahr eine der wichtigsten Prioritäten für China sein werde.
Die im Bericht durchgeführte Untersuchung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirft ein neues Licht auf die Widerstandsfähigkeit, die für die Bewältigung externer Herausforderungen erforderlich ist. Die Erwartungen der chinesischen Mitarbeiter gehen jetzt über die grundlegenden Bedingungen hinaus und umfassen nun gesellschaftlichen Einfluss. Neben Gehaltserhöhungen werden auch Chancen auf Ausbildung und Karriereentwicklung immer wichtiger.
Chinesische Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern nun, sie aktiv bei ihrem gesellschaftlichen Engagement zu unterstützen und eine Stimme in wichtigen Entscheidungen des Unternehmens zu erhalten.
Darüber hinaus wird von mehr als vier Fünfteln der Befragten erwartet, dass Geschäftsführer bei der Umsetzung von Veränderungen die Führung übernehmen. Die Zahl ist viel höher als in anderen Ländern, was den starken Wunsch und die hohen Erwartungen der chinesischen Öffentlichkeit an die Unternehmen widerspiegelt. Weiterhin glauben 80 Prozent, dass ein Unternehmen Maßnahmen ergreifen kann, um die Gewinne zu steigern und gleichzeitig die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen in ihrer Gemeinschaft zu verbessern.
„Chinesische Unternehmen sollten ihre Geschäftsführer mit der Fähigkeit ausstatten, sichtbar und zielstrebig zu sein. Sie sollten nicht nur auf globaler Ebene eine gute Unternehmensgeschichte erzählen, sondern auch direkt eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen und eine solche Beziehung pflegen. Dies kann dann wiederum Teil ihrer globalen großen Geschichte werden", erklärte Fan Hong, Direktor des National Image Research Center an der Tsinghua-Universität